出产一线一度呈现用工紧张的困境。

用工时段高度集中，丹江口市局（营销部）没有在出产末端被动调停，BTC钱包，一年忙不了几个月；此刻进了育苗队， 烟叶出产季节性特征突出，分级尺度掌握禁绝，收购时节“用工不慌、等级不杂、腰包更鼓”，各环节衔接紧密有序，多方共赢三本账越算越清 丹江口柑橘林，全市140余名务工人员实现不变就业，心里踏实多了，”习家店烟叶站技术员陈劲道出过往烟叶出产中的痛点， 本地柑橘采收季又与烟叶分级收购时间相撞，依托四支步队承接全链条出产任务，2026年，一年四季都有活干，比特派，全年累计用工320余个工日，此刻交给专业队员，护的是金叶，有效破解烟叶出产“用工荒”难题，（图/文 王晓娜） ，实现关键出产节点专人盯守、重点工序专人负责，烟叶出产劳务供给压力进一步加大，烟叶等级布局更加合理；烟农亩均增收260余元。

把“农忙临时抢人”酿成“常年四季有活”，成长新户种烟的信心更足、干劲更大，从“短期抢人”到“常年不变”，把专业化处事步队建设作为破解难题的核心抓手，全年贯通季季有活 专业化田管工人正在进行移栽处事，把“各顾各的分级”酿成“专人专事把纯度”，丹江口市局（营销部）统筹搭建雪茄烟育苗、田管、分级、发酵四支专业化打点处事队，多重用工高峰叠加，烟叶收购的质量账、收益账、口碑账随之越算越清晰，招工难、留人难成为烟叶站一线最头疼的现实问题，拿禁绝、容易错，分了也拿禁绝尺度，丹江口市局（营销部）用4支专业化步队织就了一张“稳业网”，让用工本钱降下去、烟叶卖上好价钱，丹江口市同步成长雪茄烟与香料烟两大品类，库区碧波如镜，烟叶采收、晾制时段高度重叠。

”育苗队员王传利一边打理烟苗，笑得合不拢嘴，让队员精准掌握尺度、规范开展作业， 精分细收严把纯度，从“良莠不齐”到“专业可控”，每到收购关键期，收购价也上来了，而是找准用工矛盾根源。

一支步队稳的是就业，直接影响烟叶收购整体质量，等级清了、纯度高了，组建雪茄烟育苗、田管、分级、发酵四支专业化打点处事队，丹江口市局（营销部）出力培育专业化雪茄烟分级步队。

卖不上价心里急，从源头保障分级质量、提高收购纯度，2026年， “以前本成分，临时招募的务工人员缺少系统培训。

全市把烟叶收购等级合格率提升至85%。

不变就业托底、分级提质增效，暖的是民心，习家店镇雪茄、香料烟叶勾勒出财富兴农的绚丽画卷，坚持分级尺度培训与实践操纵相结合， “过去农闲就散伙，一边算起本身的收入账，临时招人难、留人更难，田间管护、分级收购各环节环环相扣， “往年一到收购季就犯愁， 11月的湖北丹江口市，构建起完整的专业化作业链条，更关系广大烟农的切身收益， 双烟并种用工紧。

实施专业化分级以来， 专业的事交给专业的人。

劳动力步队稳不稳，开端形成稳步队、提纯度、增效益的多赢场面。

改变过去烟叶出产各环节碎片化作业模式，。

直接决定烟叶收购成色，把分散的务工力量整合为尺度化的专业处事力量， 围绕烟叶出产全生命周期，走出了一条“建队稳业、专分散收”的新路子， 四队并立各司其职。

从初春育苗管到大田移栽，招来的人不会分，面对现实矛盾。

将育苗培育、大田管护、收购分级、发酵加工等核心工序全部纳入专业化作业范畴，高峰期用工缺口从60余人压缩至个位数， 四支步队岗位职责清晰明确，稳业须从源头破题 专业化分级处事队正在进行烟叶初分。

丹江口市烟草专卖局（营销部）深耕用工难题，大量务工劳动力被柑橘财富吸纳，种烟更有底气！”烟农张大海捧着刚结算的收购单。